Rozmach umělé inteligence (AI) zásadně proměňuje podobu pracovního práva a přináší nové legislativní výzvy. Evropská unie reaguje na tento trend přijetím Aktu o umělé inteligenci (AI Act), který byl definitivně schválen v květnu 2024 a jehož první povinnosti začaly platit v únoru 2025. Tento právní rámec definuje pojem AI a stanovuje pravidla pro její využívání včetně dopadů na zaměstnanecké vztahy.
AI Act rozděluje systémy do kategorií podle předpokládané míry rizika, od zakázaných přes vysoce rizikové až po ty s minimálním rizikem. Do vysoce rizikové kategorie spadají mimo jiné nástroje pro nábor a hodnocení zaměstnanců, které mohou ovlivnit přístup k zaměstnání a pracovní podmínky.
Zaměstnavatelé musí zajistit tzv. AI gramotnost pro všechny pracovníky, kteří s těmito systémy přicházejí do styku. Povinnost se vztahuje na všechny organizace bez ohledu na velikost či odvětví a zahrnuje pravidelná školení reflektující rychlý technologický vývoj. Deklarovaným cílem je, aby zaměstnanci dokázali posoudit rizika spojená s používáním AI a rozuměli principům jejího fungování. Tento požadavek se stává součástí práv zaměstnanců, podobně jako školení v oblasti bezpečnosti práce.
Zavádění AI do HR procesů, zejména do náboru, talent managementu a vzdělávání, přináší specifické právní otázky. Algoritmy, které automaticky třídí kandidáty nebo hodnotí pracovní výkon, mají být transparentní a vysvětlitelné. Zaměstnavatelé budou muset prokazovat, že rozhodnutí učiněná s pomocí AI nejsou diskriminační a že tréninková data neobsahují systematické zkreslení. Finální rozhodnutí o přijetí či odmítnutí kandidáta nesmí být ponecháno výhradně na AI, vždy musí existovat lidský prvek, který rozhodnutí potvrdí.
Další legislativní výzvou je soulad s GDPR, protože systémy AI často zpracovávají rozsáhlé množství citlivých dat. AI Act v této souvislosti posiluje požadavky na auditovatelnost a dokumentaci procesů, aby bylo možné zpětně ověřit, jakým způsobem systém k rozhodnutí dospěl.
Změny v pracovním právu se tak neomezují pouze na technické aspekty, ale zasahují i do základních principů rovného zacházení, transparentnosti a odpovědnosti. Legislativní rámec se snaží držet krok s dynamickým vývojem AI, avšak rychlost inovací klade na zákonodárce i zaměstnavatele značné nároky.
Zdroj: eGOVERNMENT.NEWS
Zdroj: B2B NETWORK NEWS
