Nová zpráva od Korn Ferry odhaluje hluboký chaos v oblasti náboru. Zatímco čtyři z deseti firem chtějí nahradit 37 % juniorů, náboráři varují, že vedení na tuto změnu není vůbec připraveno (pouze 11 % si to myslí).
Hledají se kritici, ne operátoři
Technologický posun zásadně mění požadované dovednosti. Jak jsme vás již informovali v souvislosti se zprávami Gartneru, umělá inteligence přebírá exekutivní úkoly. Nová zpráva Korn Ferry potvrzuje, že klíčovou dovedností se stává kritické myšlení, které je prioritou pro 73 % náborářů.
Firmy nehledají operátory AI, ale validátory. Strategickým cílem je najmout zaměstnance schopné posoudit výstupy umělé inteligence, identifikovat chyby a vědět, kdy výsledky stroje zamítnout.
Tato náborová strategie však naráží na dva vážné problémy. Prvním je interní nepřipravenost. Zpráva společnosti LinkedIn odhalila, že jen třetina náborových týmů v USA a Británii umí efektivně kombinovat AI a lidské dovednosti. Pouze 11 % náborářů si myslí, že jejich nejvyšší vedení je na tuto transformaci vůbec připraveno.
Druhým problémem je kvalita vstupního materiálu. Zpráva společnosti General Assembly ukazuje, že téměř třetina vedoucích pracovníků v USA již nyní považuje absolventy za nepřipravené k výkonu práce.
Vzniká tak nebezpečná strategická situace. Firmy ruší vstupní pozice, protože je považují za snadno automatizovatelné a jejich držitele za nekvalifikované.
Obrázek: Midjourney
Zdroj: ciodive.com
