Téměř každý čtvrtý pracovník z generace X věnuje péči o blízké čas odpovídající dvěma plným pracovním dnům týdně. Podle zprávy poradenské firmy Zety to otevírá potřebu vést mnohem intenzivnější debatu o podpoře zaměstnanců, flexibilitě práce a dlouhodobém plánování pracovní síly.
Červnový průzkum mezi 1 003 pracovníky generace X ukázal, že 22 % z nich stráví péčí o blízké více než 16 hodin týdně. Celkem 37 % dotázaných patří do takzvané sendvičové generace – starají se o stárnoucí příbuzné a zároveň podporují nezletilé i dospělé děti. A 44 % pečujících z generace X uvedlo, že se v práci obtížně soustředí a udržuje výkon. Data v analýze zpracovala kariérní expertka Jasmine Escalera.
Více než polovina respondentů (54 %) se kvůli péči cítí ve stresu a vyhořelá, přesto tři z deseti uvedli, že od zaměstnavatele dostávají při zvládání těchto povinností jen malou podporu nebo vůbec žádnou.
Péče zdaleka nekončí u fyzické pomoci
Escalera upozorňuje, že péče o blízké má daleko širší záběr než pomoc s běžnými fyzickými úkony. Podle průzkumu pečující z generace X řeší také logistiku a administrativu – objednávání k lékařům, léky nebo pojištění. K tomu se přidává podpora v bydlení a každodenním chodu domácnosti, tedy nákupy a doprava, a nezřídka i placení účtů, nájmu či školného.
Žonglování s těmito nároky se podle ní „nevyhnutelně přelévá do pracovního dne, zvyšuje míru stresu a tříští profesní soustředění“.
Konkrétně 40 % pečujících z generace X uvádí, že je práci přeruší schůzka, vyzvedávání nebo nenadálá událost, a 37 % má potíže začít a dokončit úkoly včas.
Průzkum softwarové firmy Atlassian zjistil, že napříč sedmi zeměmi muselo téměř tři čtvrtě pracujících pečujících sáhnout po volnu, aby práci dohnali, a 60 % uvedlo, že snaha skloubit péči s profesí negativně dopadá na jejich kariéru.
Podle nedávné zprávy pojišťovny The Guardian Life Insurance Company of America se problém bude v příštích letech dále rozšiřovat. Podíl Američanů pracujících na plný úvazek, kteří zároveň pečují o blízké, vzrostl od roku 2019 o 13 %.
Péče se navíc týká všech generačních skupin: hlásí ji 25 % baby boomers, 39 % generace X, 51 % mileniálů a 38 % generace Z.
Guardian firmám doporučuje nabídnout zdroje, které sníží potřebu čerpat volno a zároveň zlepší angažovanost, stabilitu i výkon — tedy služby v oblasti wellness a duševního zdraví, flexibilní rozvrhy, spravedlivé placené volno a asistenční programy pro zaměstnance.
„Protože rozšířená podpora ze strany zaměstnavatelů stále chybí, existuje mezera mezi flexibilitou, kterou profesionálové potřebují, a tím, co firemní struktury skutečně poskytují,“ uzavřela Escalera.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
