Platforma LinkedIn postupně zavádí nového asistenta nazvaného Premium Apply Assistant — systém poháněný umělou inteligencí, jehož cílem je usnadnit platícím uživatelům podávání žádostí o pozice, pro něž se nejlépe hodí. Tento nástroj může předem vyplnit klíčové údaje žádosti a dokonce sestavit i motivační dopisy, což může zvýšit tlak na personalisty.
Premium Apply Assistant zvýrazní pro uchazeče nejvhodnější otevřené pozice a dokáže za ně předvyplnit důležité části přihlášky. Nástroj umí dokonce vygenerovat úvodní dopisy, aby celý proces zjednodušil a zajistil, že uchazeč zanechá co nejlepší dojem. Každou část přihlášky následně zkontroluje systém umělé inteligence LinkedInu a opatří ji ukazatelem důvěryhodnosti, který signalizuje, zda je daná část připravená k odeslání.
Uživatelé pak mohou svou žádost odeslat, přičemž LinkedIn výslovně upozorňuje, že personalisté se nedozvědí, že část přihlášky vznikla pomocí AI. Společnost k tomu uvedla: „Personalisté vidí pouze obsah, který se rozhodnete odeslat. Tvorba konceptů ani asistence AI se náborářům nezobrazují.“ Nástroj přitom funguje i u pozic, které nejsou na LinkedInu vůbec inzerovány — i u nich dokáže předvyplnit podporovaná pole a poskytnout koncepty průvodních dopisů.
Pohodlí pro uchazeče, riziko pro náboráře
Uživatelé sice musí všechny tyto prvky stále schválit, takže v procesu teoreticky zůstává určitá míra lidské kontroly. Logika ale napovídá, že mnoho lidí nebude každý detail kontrolovat a místo toho tento postup využije k tomu, aby se hromadně hlásili na všechny pozice, které systém LinkedInu označí jako vhodné, a jednotlivé kroky zautomatizovali.
To se jeví jako potenciálně problematické. Pokud lidé sami nevyplňují relevantní údaje a ani nesepisují motivační dopisy popisující jejich dovednosti a vhodnost, může dojít ke zkreslení, kvůli němuž bude pro náboráře těžší získat o uchazeči skrze tento proces dobrý obrázek. Zajímavé je, že zavádění funkce Premium Apply přichází ve chvíli, kdy se LinkedIn naopak snaží potírat takzvaný „AI slop“ ve svém feedu — příspěvky a komentáře generované umělou inteligencí se totiž v aplikaci staly výrazným problémem.
Tyto dva přístupy spolu příliš neladí, obzvlášť v oblasti hledání práce. Právě tam by se měl LinkedIn snažit doporučovat pouze ty nejlepší kandidáty na otevřené pozice — nikoli ty, kteří zaplatí nejvíc a nechají si žádost sestavit od AI bota. Lze předpokládat, že LinkedIn provedl důkladné testování a věří, že systém nebude zneužíván. Přesto působí dojmem, že žádosti o práci, a zvláště motivační dopisy, by měly pocházet od samotného uchazeče, a ne od automatizovaného systému.
Nástroje, jako je tento, nakonec patrně náborářům výrazně ztíží posuzování lidí na základě jejich žádostí, protože ty stále častěji nebudou psané skutečnými lidmi. To pak přenese větší zodpovědnost na firmy, aby najímaly personalisty, kteří dokážou skutečně dobře hodnotit talent v osobním kontaktu — protože skutečná hodnota těchto úvodních životopisů a dopisů bude časem upadat.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: SOCIAL MEDIA NETWORK NEWS
