Kombinace poklesu imigrace a porodnosti spolu s odchodem pracovníků do důchodu může brzy způsobit výrazné propady americké pracovní síly – přičemž některé prudké poklesy se očekávají již kolem roku 2032. Vyplývá to z analýzy dat Amerického úřadu pro statistiku práce, kterou 14. května zveřejnila instituce Indeed Hiring Lab.
Nástroje umělé inteligence sice mohou částečně kompenzovat předpokládané nedostatky pracovníků, avšak pouze v sektorech s vyšší kvalifikací, kde přitom nedostatek zaměstnanců nebude tak kritický. To znamená, že bez vhodných opatření může brzy nastat přebytek pracovníků, kteří nejsou připraveni na pozice, které trh skutečně nabízí.
Každá z těchto strukturálních sil představuje sama o sobě „zásadní změnu“ na trhu práce, napsali Felix Aidala a Laura Ullrich – ekonom a ředitelka ekonomického výzkumu pro Severní Ameriku v Indeed Hiring Lab.
„Dohromady se od nich očekává, že povedou k narůstající neshodě mezi pracovními místy, která pracovníci budou zastávat (a chtít zastávat), a pracovními místy, která ekonomika bude potřebovat. Během příštích 15 let se tento nesoulad bude nenápadně, ale výrazně prohlubovat,“ napsali.
Jako příklad lze uvést, že odvětví s největším předpokládaným nedostatkem pracovní síly – jako stavebnictví a zdravotnictví – jsou přesně ta, kde umělá inteligence nabízí nejmenší úlevu. Zároveň čerství absolventi vysokých škol budou zpravidla směřovat do svých studijních oborů, tedy do dobře placených sektorů s vyšší kvalifikací, jako jsou finance, informační technologie a podnikové služby – a právě tyto sektory jsou v určitých scénářích rozvoje umělé inteligence nejvíce ohroženy ztrátou pracovních míst.
Začlenění umělé inteligence do pracovního trhu může podle Hiring Lab probíhat třemi různými způsoby:
- Umělá inteligence prostě zvyšuje produktivitu pracovníků na jejich stávajících pozicích.
- Umělá inteligence nahrazuje konkrétní úkoly, čímž určitá pracovní místa zanikají.
- Umělá inteligence vytváří nové úkoly, ve kterých mají lidé přirozenou výhodu, a tím nová pracovní místa vznikají.
Ve scénáři, kde umělá inteligence nahrazuje pracovní úkoly, by míra nezaměstnanosti v těchto sektorech s vyšší kvalifikací mohla do roku 2032 prudce vzrůst – zpráva uvádí hodnoty až 21,2 % v informačním sektoru, 11,8 % ve finančních službách a 10,7 % v podnikových službách.
V těchto nově se formujících podmínkách bude úloha zaměstnavatelů spočívat především v usměrňování tření na trhu práce a v datově podložených rozhodnutích o tom, kam pracovní sílu nasměrovat. Součástí tohoto úsilí je i pozornost věnovaná způsobu zveřejňování a popisování pracovních nabídek a způsobu vyhledávání uchazečů – například příklon k náboru zaměřenému na dovednosti, jak ukazují i další studie.
„Příštích 15 let prověří, zda instituce, zaměstnavatelé a pracovníci dokážou dostatečně rychle reagovat na trh práce, který celkově nepotřebuje více lidí, ale potřebuje jiné lidi na jiných místech,“ uvádí zpráva Hiring Lab.
Mezi další úkoly zaměstnavatelů patří podle zprávy rekvalifikace pracovníků, reforma systémů uznávání kvalifikací a lepší propojování nabídky s poptávkou na trhu práce. Vše jsou to kroky, které mohou zabránit prudkému nárůstu nezaměstnanosti.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
