Náboroví pracovníci stále častěji využívají umělou inteligenci v kontextu zvýšeného tlaku na hledání vhodných kandidátů pro omezený počet dostupných pozic, vyplývá z výzkumu LinkedIn.
Mezi dotázanými profesionály v oblasti získávání talentů jich 93 % uvedlo, že plánují v roce 2026 rozšířit využívání AI, aby splnili náborové cíle, vyhodnotili kandidáty a získali talenty. Současně 42 % sdělilo LinkedIn, že jsou požádáni o rychlejší obsazování pozic a 39 % uvedlo, že mají najít „skryté talenty“ s „dovednostmi, které by nikdy předtím nenašli“.
Zpráva také odhalila stále konkurenčnější trh práce. Od jara 2022 se počet amerických uchazečů na jednu volnou pozici zdvojnásobil, uvedl LinkedIn s tím, že 52 % dotázaných profesionálů uvedlo, že letos aktivně hledají nové zaměstnání.
Jak náboroví pracovníci pracují na splnění požadavků stále konkurenčnějšího trhu, přijetí AI se zrychlilo.
Srpnová studie od Resume.org zjistila, že do roku 2026 očekává jedna třetina společností, že AI bude řídit celý jejich náborový proces. Dosud téměř dvě třetiny náborových pracovníků (65 %) uvedly, že již používají nástroje AI, podle říjnové zprávy od Employ Inc., a nová zpráva LinkedIn zjistila, že 59 % náborových pracovníků uvedlo, že v současnosti používají AI k odhalování skrytých talentů.
Přesto 66 % náborových pracovníků sdělilo LinkedIn, že hledání kvalitních talentů se stalo obtížnějším, a 73 % uvedlo, že se cítí nepřipraveni zvládat tlaky své práce v letošním roce, včetně navigace „zvýšených očekávání od jejich organizace“.
Uchazeči o zaměstnání také sdělili LinkedIn, že jsou znepokojeni, přičemž 80 % uvedlo, že se cítí nepřipraveni najít práci v roce 2026.
Náboroví pracovníci sdělili LinkedIn, že hledají nové oblasti, kde by nástroje AI mohly pomoci zefektivnit náborový proces. V roce 2026 podle LinkedIn 66 % náborových pracovníků hodlá zvýšit využívání AI pro předběžné pohovory. Zpráva uvedla, že to jim pomůže vést hodnotnější rozhovory s předem prověřenými kandidáty a získat lepší poznatky o kandidátech.
Nicméně pouze 34 % profesionálů v oblasti získávání talentů uvedlo, že většina jejich týmů jsou pokročilí uživatelé AI, schopní kombinovat AI a lidské dovednosti, podle čtvrtletního indexu důvěry vedoucích pracovníků LinkedIn, zveřejněného v říjnu. Naproti tomu 47 % náborových pracovníků v tomto průzkumu uvedlo, že jejich týmy jsou praktikanti AI a používají AI ke zlepšení produktivity ve svých vlastních rolích a stále se učí, jak ji používat strategicky.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
