V laboratořích umělé inteligence Silicon Valley se zakořeňuje nová pracovní etika, která dělá z čínského nechvalně známého „996″ (od 9 do 21 hodin, šest dní v týdnu) téměř mírnou variantu. Zakladatelé startupů a inženýři nyní vtipkují o „0-0-2″ – práci nepřetržitě od půlnoci do půlnoci s pouhými dvěma hodinami volna o víkendu.
Za vtipem se skrývá hluboká změna. S tím, jak se zostřuje konkurence v oblasti umělé inteligence, elitní týmy ve velkých firmách zabývajících se AI pracují 80 až 100 hodin týdně, žijí poblíž svých pracovních stolů a k trénování modelů přistupují jako k válečné mobilizaci.
Fráze „0-0-2″ se objevila, když novináři dokumentovali, jak klíčové týmy AI nyní pracují nepřetržitě během trénovacích běhů modelů, uvedení produktů na trh a kritického ladění chyb. Zaměstnanci žijí poblíž svých pracovišť, společnosti mají personál 24/7 a vedoucí pracovníci hovoří o víkendových rozvrzích, které ponechávají pouze dvouhodinový oddech: „0-0-2″.
„0-0-2″: Silicon Valley verze čínského 996
Podobně jako čínské 996 i tato americká varianta oslavuje rychlost, ambice a oběti. Startupy odměňují dlouhé pracovní hodiny akciovými opcemi, povýšeními nebo příslibem průlomu. Někteří generální ředitelé to popisují jako „nezbytný sprint“, aby zůstali vpředu v globálním závodě o AI.
Na rozdíl od Číny, kde byly pracovní zákony často ignorovány, čelí americké společnosti spleti právních a etických omezení. Hromadné žaloby, pravidla pro přesčasy a ochrana oznamovatelů teoreticky omezují přepracování. Insideři však tvrdí, že technologická kultura „dobrovolného odhodlání“ stírá hranici mezi volbou a nátlakem.
„Nikdo vám neříká, abyste zůstali,“ řekl jeden inženýr časopisu Wired. „Ale pokud odejdete před půlnocí, nejste považováni za zapáleného.“
Lidská cena neustálého shonu
Zatímco odměny mohou být obrovské, daň roste. Výzkumníci a právní experti varují, že chronické přepracování vede k vyhoření a krizím duševního zdraví podobným těm, které byly zaznamenány v éře čínského 996, kdy bylo přepracování a vyčerpání spojováno s několika úmrtími.
Američtí obhájci práv pracujících tvrdí, že model „0-0-2″ prohlubuje nerovnost a zvýhodňuje mladé pracovníky bez závazků, kteří mohou žít na pracovišti. Rodiče, pečovatelé a ti, kteří nejsou ochotni obětovat osobní život, jsou často vyloučeni z nejlukrativnějších pozic v oblasti AI.
Právní šedé zóny a odpovědnost firem
Ačkoli mnoho inženýrů AI má plat a je klasifikováno jako osvobozených, americké pracovní právo stále zakazuje zaměstnavatelům vyžadovat neplacené přesčasy. Některé startupy se snaží obejít regulaci tím, že prodlouženou práci označují jako „kritické období“ nebo nabízejí dočasné bonusové platby.
Advokáti specializující se na pracovní právo varují, že tyto praktiky by mohly vést k soudním sporům, pokud se stanou systémovými. „Společnosti, které normalizují 100hodinové týdny bez kompenzace, riskují právně,“ varoval jeden sanfranciský pracovněprávní advokát.
Kdo zůstává pozadu?
Intenzita kultury také vyvolává otázky diverzity a udržitelnosti. Zprávy naznačují, že neúprosné plánování nepřiměřeně znevýhodňuje ženy, rodiče a kohokoli, kdo nemůže žít v blízkosti nákladných technologických center Silicon Valley.
Výsledkem, jak říkají kritici, je zúžení talentového potrubí odvětví, méně profesionálů ve střední kariéře, více vyhoření mezi mladšími zaměstnanci a rostoucí třídní rozdíl mezi těmi, kdo mohou vydržet dřinu, a těmi, kdo nemohou.
Odpor a rezistence
V Číně kampaň proti 996 mobilizovala pracovníky prostřednictvím sociálních médií a GitHubu. V USA se může vařit podobný odpor. Odborové kampaně u Amazonu a Googlu spolu s obnovenou kontrolou pracovních praktik firem zabývajících se AI signalizují rostoucí odpor.
„Už to není vtip,“ řekl technologický analytik. „0-0-2 symbolizuje závislost Silicon Valley na rychlosti a lidské limity, které s tím přicházejí.“
Ať už tento ultra-intenzivní pracovní model vydrží nebo vyhoří, jedna věc je jasná: závod o dominanci v AI transformuje nejen technologii, ale samotnou definici práce.
Zdroj: ibtimes.co.uk
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
