Svět práce prochází zásadní transformací a role personálních ředitelů se ocitá pod nebývalým tlakem technologických změn. Společnost Gartner identifikovala klíčové trendy pro nadcházející období, které definují vztah mezi člověkem a strojem v moderní korporaci.
Umělá inteligence mění pravidla odměňování a bezpečnostní rizika se přesouvají přímo do výplatních pásek
Optimismus ředitelů ohledně produktivity algoritmů často předbíhá realitu a vede k předčasnému snižování stavů. Data ukazují, že pouhé 1 % propouštění v první polovině roku 2025 mělo reálný základ ve zvýšené efektivitě díky AI. Podniky se tak dostávají do pasti, kdy se zbavují talentů na základě návratnosti, která se dosud nedostavila. Tlak na kvantitu navíc generuje takzvaný workslop, což je záplava rychlých, ale nekvalitních výstupů, které zahlcují vnitřní procesy a nepřinášejí skutečnou hodnotu.
Korporátní prostředí čelí kulturní disonanci, kdy vysoké nároky na výkon neodpovídají nabízeným benefitům či flexibilitě. Výsledkem je setrvávání nespokojených zaměstnanců na pozicích, což poškozuje značku zaměstnavatele.
Masivní nasazení technologií si vybírá daň i na duševním zdraví, proto se péče o psychickou odolnost stává prioritou. Hrozby však přicházejí i zevnitř, neboť ekonomický nacionalismus a technologické závody zvyšují riziko firemní špionáže, která se skutečně přesouvá do reálného života a vyžaduje investice do behaviorální bezpečnosti.
Náborový proces se mění v technologický závod ve zbrojení, kde uchazeči i firmy využívají automatizované nástroje k získání výhody. Personální oddělení musí zavádět více osobních interakcí, aby odhalila podvody a našla skutečné talenty.
Zajímavým trendem je odliv pracovníků z digitálních profesí k řemeslům, která slibují větší jistotu před automatizací. Úspěch v roce 2026 nebudou slavit pouze techničtí nadšenci, ale především procesní experti.
Obrázek: Midjourney
Zdroj: gartner.com
