Více než dva z pěti amerických náborových manažerů (43 procent) uvedli, že jim obsazování volných pozic trvá déle než před dvěma lety, a 26 procent řeklo, že to se zohledněním prohlížení životopisů, pohovorů a finálního rozhodování trvá minimálně čtyři týdny. Vyplývá to z výsledků průzkumu agentury Express Employment Professionals-Harris Poll zveřejněných 12. srpna.
Náboroví manažeři zároveň uvedli, že v průměru 21 procent volných pozic se uzavře, aniž by se je podařilo obsadit. Více než jeden ze čtyř manažerů dodal, že celých 27 procent jejich volných míst „zůstává neobsazeno úplně“.
Zajímavé je, že 44 procent dotázaných náborových manažerů řeklo, že jejich organizace má pozice, které se jí prostě nedaří obsadit. Toto číslo výrazně vzrostlo z 36 procent, které byly zaznamenány na podzim 2025, a jde o nejvyšší úroveň od podzimu 2023.
Delší procesy, ale méně pohovorů
Průzkum agentury Harris Poll pro Express Employment Professionals proběhl online mezi více než tisícovkou amerických náborových manažerů a samostatně i mezi tisícovkou lidí hledajících práci, ať už zaměstnaných, nebo nezaměstnaných.
Navzdory prodlužujícím se lhůtám firmy podle zprávy zjevně vedou před rozhodnutím méně pohovorů. Uchazeči v průměru absolvují čtyři kola pohovorů, než dostanou nabídku práce, zatímco na jaře 2023 to bylo kol pět.
Celý proces uchazeče o zaměstnání frustruje. Téměř třetina lidí hledajících práci (31 procent) uvedla, že je pro ně náročné projít automatizovaným náborovým procesem „místo toho, aby se cítili vyslyšeni lidmi“. Dalších 31 procent si myslí, že firmy „předstírají, že nabírají, ale ve skutečnosti jen sbírají životopisy“, což jejich hledání práce komplikuje. Více než jeden z pěti dotázaných dodal, že volná místa jsou přidělována umělé inteligenci, což podle nich rovněž ovlivňuje jejich šanci najít práci.
„Nábor se stal komplexnějším a zaměstnavatelé se snaží vyvážit rychlost, kvalitu a správný výběr,“ uvedl v prohlášení generální ředitel Express Employment International Bob Funk Jr. „Technologie dokáže proces zefektivnit, ale největší hodnotu přináší v kombinaci s promyšleným lidským přístupem.“
Náboroví manažeři by si podle zprávy měli uvědomit, že zkušenost uchazeče s náborovým procesem může být stejně důležitá jako samotná pracovní pozice. Podle Funka je proto komunikace důležitější než kdy dřív – když je proces srozumitelný a probíhá včas, firmy mohou udržet chod byznysu a uchazeči lépe pochopí, zda je pro ně daná příležitost vhodná.
Výsledky průzkumu přicházejí zároveň s novou analýzou společnosti Challenger, Gray and Christmas, podle níž propouštění v USA meziměsíčně kleslo mezi červnem a červencem o 27 procent, meziročně dokonce o 46 procent, a červenec zaznamenal nejnižší měsíční počet propuštění za poslední dva roky – ke ztrátám pracovních míst přesto nadále dochází, zejména v technologickém sektoru.
Zdroj: hrdive.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
