Tři zaměstnanci Amazonu, kteří svědčili ve prospěch moratoria na výstavbu datových center v Seattlu, uvedli, že kvůli tomu čelí postihům ze strany svého zaměstnavatele, což je v rozporu s nařízením města Seattle.
Jak informovala agentura Bloomberg, dotyčnými zaměstnanci jsou Darius Irani, Patrick Schloesser a Liesl Wigandová. Všichni tři jsou členy skupiny Amazon Employees for Climate Justice (AECJ, Zaměstnanci Amazonu za klimatickou spravedlnost).
Výslechy ze strany personálního oddělení
Trojice zaměstnanců tvrdí, že po svých veřejných vyjádřeních ohledně moratoria na datová centra byli pozváni na samostatné virtuální schůzky s pracovníkem personálního oddělení a bylo jim sděleno, že je firma vyšetřuje. Podle nich byli během hovoru zastrašováni, čelí v práci zvýšené pozornosti a mohou být propuštěni.
Mluvčí Amazonu Margaret Callahanová pro Bloomberg uvedla: „Když jsme se blíže podívali na to, jak tito zaměstnanci sami sebe prezentovali a jak jejich vyjádření vnímali ostatní, ukázalo se, že možná hovořili jako zaměstnanci Amazonu, nikoli jako soukromé osoby.“
„Domníváme se, že je důležité uplatňovat naše zásady konzistentně, takže stejně jako u kohokoli jiného vyšetřujeme, zda nedošlo k porušení našich pravidel, a na základě zjištění případně podnikneme či nepodnikneme příslušné kroky,“ dodala.
Právníci tří zaměstnanců napsali seattleskému Úřadu pro občanská práva (Seattle Office for Civil Rights, SOCR) — místní vládní agentuře, která vymáhá zákony proti diskriminaci v zaměstnání — a argumentovali, že Irani, Schloesser ani Wigandová nesvědčili v pracovní době, neodkazovali na svůj status zaměstnanců Amazonu ani nezveřejnili žádné chráněné firemní informace.
Výbor městské rady Seattlu pro využití půdy a udržitelnost schválil 9. června dva legislativní akty týkající se datových center. První z nich zavedl roční zmrazení umisťování datových center u zařízení s nároky na výkon vyšším než 20 MVA, dokud nebudou provedeny studie dopadů. Druhým je rezoluce č. 32204, která stanovuje „přísný politický rámec“ pro to, jak nakládat s návrhy na výstavbu datových center.
Redakce DCD zhlédla veřejné jednání z 9. června, během něhož se řada veřejně vystupujících osob označila za členy skupiny Amazon Employees for Climate Justice. Jeden zaměstnanec, který se představil jako člen AECJ, na jednání řekl: „Jsem vděčný, že žiji ve městě, kde jsou zaměstnanci, kteří se politicky vyjadřují, právně chráněni před odvetou ze strany svých zaměstnavatelů.“
Schloesser, který se rovněž označil za člena AECJ, uvedl: „Minulý týden jsem poprvé podnikl kroky k tomu, abych vystoupil veřejně, protože už mě unavuje bát se zastat svých hodnot. Věřím, že pracovníci v technologickém odvětví mají v tomto okamžiku svou roli. Chceme, aby nás členové městské rady zapojili do procesu tvorby spravedlivé politiky v oblasti umělé inteligence a datových center.“
Schloesser poté vyzval přítomné v sále, kteří pracují v technologickém oboru, aby zvedli ruku, pokud se domnívají, že by rada měla „regulovat datová centra a umělou inteligenci pro obecné blaho“. Mnozí tak učinili.
Od onoho jednání se tři zaměstnanci vyjádřili k interní reakci firmy. „Poté, co jsme veřejně potvrdili naše právo svobodně se vyjadřovat, mě Amazon v soukromí vyslýchal. Pokládali mi stále dokola tytéž otázky, aby mě donutili přiznat, že jsem udělal něco špatného, a vyvolali ve mně pocit, jako bych spáchal zločin,“ uvedl Irani. „Jediné, co jsem udělal, bylo, že jsem svědčil, protože věřím, že je zásadní, aby vláda regulovala datová centra a umělou inteligenci. Pracovníci musí být do těchto diskusí zapojeni. Stále žijeme v demokracii, ne v korporátním státě, a právě proto jsem se se svými kolegy a se skupinou AECJ podílel na podání stížnosti.“
Bloomberg uvádí, že Amazon situaci v současnosti vyšetřuje a dosud nerozhodl, jak bude postupovat.
Zdroj: datacenterdynamics.com
Zdroj: JOBS NETWORK NEWS
